Loading ...Nedarbo diena dėl sergančio šuns: Italijos precedentas ir ar tai tinka Lietuvai?
Italijoje galima gauti apmokamą laisvadienį, kai serga katinas ar šuo. Ar Lietuva turėtų sekti šiuo pavyzdžiu?
Kaip tai veikia Italijoje?
2017 m. Romos teismo sprendimas tapo precedentu visoje Italijoje.
Istorija:
Romos „La Sapienza” universiteto darbuotoja praleido kelias dienas namuose, slaugydama sunkiai sergantį šunį.
Darbdavys atsisakė mokėti už šias dienas, nes formali priežastis („šuo serga”) neatrodė pakankama.
Darbuotoja kreipėsi į teismą.
Teismo sprendimas:
Teismas pripažino, kad sergantis augintinis – svarbi priežastis neatvykti į darbą, prilygstanti:
- Artimųjų ligai
- Neatidėliotinoms šeimos aplinkybėms
Darbdavys buvo įpareigotas apmokėti praleistas dienas ir atlyginti darbuotojos patirtas išlaidas.
Kaip tai veikia praktiškai?
Apmokamos atostogos. Darbuotojas informuoja darbdavį, kad augintinis serga ir reikia jo priežiūros.
Veterinaro pažyma. Dažniausiai reikia pateikti veterinaro pažymą, patvirtinančią ligos faktą.
Dienų skaičius. Nėra griežto limito, bet įprastai – 1-3 dienos. Jei liga ilgesnė, gali būti pratęsta.
Apmokėjimas. Paprastai mokama 100% atlyginimo, kaip ir už paprastas ligos atostogas.
Sąlygos. Konkretūs terminai gali priklausyti nuo darbo sutarties, kolektyvinės sutarties, darbdavio geranoriškumo.
Filosofija: augintinis kaip šeimos narys
Italijoje (ir daugelyje Vakarų Europos šalių) vis labiau įsigali požiūris:
Augintinis – ne daiktas, o šeimos narys.
Milijonai italų gyvena su katėmis, šunimis, kitais gyvūnais. Daugeliui jie – vienintelė šeima (ypač vyresnio amžiaus žmonėms, vienišiems).
Jei augintinis sunkiai serga, šeimininkui tai – emocinis stresas, prilygstantis artimojo ligai.
Atsakomybė už gyvūną.
Italijos teisė numato atsakomybę už gyvūno gerovę. Jei šeimininkas palieka sunkiai sergantį gyvūną be priežiūros, gali būti baudžiamas už gyvūno nepriežiūrą.
Todėl būti namuose su sergančiu gyvūnu – ne kaprizas, o teisinė pareiga.
Kaip yra kitose šalyse?
Ispanija: Kai kurios bendrovės leidžia apmokamas dienas augintinio priežiūrai, bet ne visuotinai.
Prancūzija: Nėra oficialios teisės, bet kai kurios įmonės įtraukia į kolektyvines sutartis.
Vokietija: Panašiai – nėra įstatymo, bet pažangios įmonės leidžia.
Jungtinė Karalystė: Nėra oficialios teisės, bet galima imti nepamokamas atostogas arba „compassionate leave” (atjautos atostogas).
JAV: Nėra federalinio įstatymo, bet kai kurie darbdaviai leidžia „pet bereavement leave” (atostogas gedint augintinio).
Lietuva: Jokių oficialių teisių nėra.
Kaip yra Lietuvoje?
Lietuvos Darbo kodeksas nenumato apmokamų atostogų dėl augintinio ligos.
Galimos opcijos lietuvių darbuotojui:
1. Kasmetinės atostogos. Paimti vieną ar dvi kasmetines atostogas dienas.
2. Nemokamos atostogos. Susitarti su darbdaviu dėl nemokamų atostogų.
3. Nuotolinis darbas. Jei darbas leidžia, dirbti iš namų ir slaugyti gyvūną tuo pačiu metu.
4. „Išsukti” ligonio biuletenį sau. Kai kurie žmonės eina pas gydytoją, skundžiasi streso simpomais ir gauna biuletenį. Bet tai neteisėta ir gali baigtis problemomis.
Ar Lietuvoje reikėtų tokio įstatymo?
Argumentai UŽ:
Augintinių skaičius auga. Lietuvoje vis daugiau namų turi šunis, kates. Daugeliui jie – šeimos nariai.
Emocinis ryšys. Augintinio liga – tikras stresas. Žmonės nori būti šalia.
Gyvūno gerovė. Jei gyvūnas sunkiai serga, šeimininkas turi būti namuose – tai atsakinga elgsena.
Palyginimas su vaiko liga. Jei galima pasilikti namuose su sergančiu vaiku, kodėl ne su sergančiu šunimi?
Pažangi politika. Tai rodytų šiuolaikišką požiūrį į gyvūnų teises.
Argumentai PRIEŠ:
Piktnaudžiavimas. Darbuotojai gali melstis, kad gyvūnas serga, kad gautų papildomų laisvadienių.
Diskriminacija. Darbuotojai be augintinių gautų mažiau privilegijų nei tie, kurie turi.
Našta darbdaviui. Maža įmonė gali susidurti su problemomis, jei keli darbuotojai vienu metu pasiima tokias atostogas.
Skirtumas nuo vaiko ligos. Vaikas – žmogus, augintinis – gyvūnas. Tai ne tas pats lygmuo.
Alternatyvos egzistuoja. Jau yra kasmetinės atostogos, nemokamos atostogos, nuotolinis darbas.
Kas galėtų būti kompromisas Lietuvoje?
1-2 dienos per metus. Ne neribotas skaičius, bet simbolinis – pvz., 1-2 apmokamos dienos per metus dėl augintinio ligos.
Tik rimti atvejai. Tik kai augintinis rimtai serga ar buvo operuotas, ne dėl paprasto slogos.
Veterinaro pažyma privaloma. Kad išvengtų piktnaudžiavimo.
Savanoriška darbdaviui. Ne privaloma visoms įmonėms, bet galimybė įtraukti į kolektyvines sutartis.
Nuotolinio darbo skatinimas. Vietoj papildomų atostogų – skatinti dirbti nuotoliniu būdu, jei situacija leidžia.
Kas sako gyvūnų teisių gynėjai?
Lietuvos gyvūnų teisių gynybos organizacijos (pvz., „Gyvūnų gerovės iniciatyva”) pritaria idėjai įteisinti tokias atostogas.
Argumentai:
- Gyvūnas – jausminga būtybė, ne daiktas
- Augintinio liga – legitimus stresas
- Būtų pažangu prisijungti prie Italijos pavyzdžio
Kas sako verslo atstovai?
Verslo atstovai (pvz., Lietuvos pramonininkų konfederacija) skeptiški.
Argumentai:
- Rizika piktnaudžiauti
- Našta smulkiam verslui
- Jau yra pakankamai atostogų rūšių
Kokios įmonės Lietuvoje jau taiko?
Kai kurios pažangios IT įmonės ir startuoliai jau leidžia:
- Dirbti nuotoliniu būdu, jei augintinis serga
- Imti 1-2 kasmetines atostogas dienas „pet care” tikslais
- Kai kuriais atvejais – simbolinę „pet bereavement leave” (1 dieną gedint augintinio)
Bet tai geroji valia, ne teisė.
Ar tai taps trend’u Europoje?
Tikėtina, kad taip.
Jaunesnės kartos (millennials, Gen Z) augintiniams skiria didelę reikšmę. Daugelis jų augintinį laiko lygiateisiu šeimos nariu.
Darbo rinkoje, kur konkuruojama dėl talentų, gera gyvūnų politika gali būti privalumas.
Įmonės, leidžiančios augintinių priežiūros dienas, gali pritraukti lojalesnių darbuotojų.
Išvada
Italija – precedento kūrėja: apmokamos atostogos dėl augintinio ligos nuo 2017 m.
Argumentai UŽ Lietuvoje: Augintiniai – šeimos nariai, emocinis ryšys, gyvūno gerovė, pažangi politika.
Argumentai PRIEŠ: Piktnaudžiavimas, diskriminacija, našta darbdaviui, skirtumas nuo vaiko.
Kompromisas: 1-2 apmokamos dienos per metus, tik rimti atvejai, privaloma veterinaro pažyma.
Realybė Lietuvoje: Kol kas tokios teisės nėra. Darbuotojai gali imti kasmetines, nemokamas atostogas arba dirbti nuotoliniu būdu.
Ateitis: Tikėtina, kad jaunesnės kartos spaudimas ir besikeičiantis požiūris į augintinį gali vesti prie pokyčių.
Ar Lietuva seks Italijos pavyzdžiu? Laikas parodys.